Profession de foi Assistants maternels et assistants familiaux

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Communiqué commun CGT Fonction Publique, FAFP, FSU, SOLIDAIRES

CP rencontre cabinet FP 8mars 2017 – vfsu

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Le RUSST : Registre Unique Santé Sécurité au Travail

RUSST-COMPLET-V7 : Télécharger le document complet en cliquant ici

Le Registre Unique de Santé et Sécurité au Travail (RUSST) est un référentiel de gestion des risques professionnels mis à disposition de l’ensemble des collectivités territoriales et des établissements publics, destiné à les aider à appréhender et à mettre en œuvre, de façon globale, leur démarche de prévention. Il s’agit de mutualiser, au niveau national, les connaissances et les outils méthodologiques nécessaires à la mise en œuvre quotidienne des règles de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.

Dix grands axes composent le RUSST

  • La santé sécurité au travail dans la fonction publique territoriale
  • L’évaluation des risques professionnels
  • Les registres obligatoires au sens du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié
  • Les registres d’aide à la gestion et à la vérification
  • Les formations à la sécurité du travail
  • Les autres écrits de la prévention
  • Les accidents et les maladies professionnelles
  • L’intervention des entreprises extérieures
  • La prévention intégrée dans la gestion des Ressources Humaines
  • L’indisponibilité, l’inaptitude physique et les situations de handicap

A l’intérieur de chacune des parties, vous trouverez une méthodologie pour compléter et faire vivre le document, un (ou des) modèle(s) vierge(s) ainsi que les références juridiques du document.

Avant la mise en œuvre effective des documents composant le RUSST, il est conseillé de se munir d’un classeur présentant le même découpage. Ce classeur servira à archiver tous les documents « hygiène et sécurité » mis en place dans la collectivité ou l’établissement, épuré de toutes autres informations. Il pourra être consulté par l’autorité territoriale, le médecin de prévention, le CT/CHSCT, l’CP/AP, l’ACFISS, l’inspecteur du travail ou tout autre organisme de contrôle (d’Etat ou privé).

Chaque modèle de document demeure un exemple qui peut être utilisé, adapté ou amendé en fonction des besoins et des exigences de la collectivité ou de l’établissement.

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LES ATSEM DOIVENT ETRE ENTENDU-E-S !!!

PETITION A MADAME LA MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

CLIQUEZ ICI POUR SIGNER LA PETITION EN LIGNE

 

LES ATSEM DOIVENT ETRE ENTENDU-E-S : EXIGEONS  L’AMELIORATION ET LE RESPECT DES TEXTES STATUTAIRES REGISSANT LE CADRE D’EMPLOI DES ATSEM

 

D’une commune à l’autre, les missions, les horaires, les conditions de travail envers ces personnels ne sont pas les mêmes ! Le manque de considération de cette profession, tant de la part de certains employeurs locaux que du Ministère, au travers des différentes réformes, n’a pas permis à ce cadre d’emplois de progresser sur le plan statutaire. L’accès à l’école est un droit universel pour chaque enfant. Ce droit doit être préservé et développé afin qu’ils puissent bénéficier, dans un lieu accueillant et apaisant, des connaissances et des apprentissages afin de s’émanciper.

 

Nous exigeons :

  • 1 ATSEM par classe,
  • Une formation continue effective (trop d’ATSEM ne bénéficient pas des formations parce que non remplacé(e)s),
  • Une revalorisation indiciaire de leur cadre d’emploi prenant en compte leurs missions spécifiques au service des enfants, leur diplôme et leur concours,
  • L’intégration immédiate des adjoints techniques, faisant fonction depuis de trop nombreuses années, dans le cadre d’emploi des ATSEM,
  • La fin des temps non complets et de la précarisation pour ces personnels majoritairement féminins,
  • Leur place dans la communauté éducative comme le spécifie leur cadre d’emploi et le respect de leurs qualifications et de leur expérience.

 

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4 pages loi travail

message aux militants rédigé par l’ensemble des organisations parties prenantes (CGT, FSU, Solidaires, Unef, Unl et Fidl).

télécharger le 4 page contre la loi-travail

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Un an après la création de la Région Nouvelle-Aquitaine, les agents de la Région se mobilisent

Les assemblées générales intersyndicales tenues les 5 et 6 janvier sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, ont permis de confirmer ce que l’ensemble des représentants du personnel tentent d’expliquer à l’Autorité territoriale depuis un an déjà : les agents de la Région sont inquiets, insuffisamment informés, très peu entendus, et, à force, en colère.

Sur les trois sites, les vœux du Président sont un moment propice pour se faire entendre. Les agents ne veulent plus écouter sagement les belles paroles sans voir se concrétiser des actes réellement adaptés à leur quotidien.

Nous appelons les agents à ne pas assister aux cérémonies des vœux du Président aux personnels et à exprimer, sur chacun des 3 sites, à cette occasion, leurs propres vœux pour l’année qui s’ouvre,

  • pour un service public de qualité et de proximité,
  • pour une administration qui fonctionne,
  • pour l’égalité entre les agents, la transparence,
  • pour l’harmonisation par le haut des droits sociaux,
  • pour être consultés, être informés, être respectés, etc

Nous appelons les agents à se rassembler massivement :

  • lundi 9 janvier à Poitiers devant les Salons de Blossac, 9 rue de la Tranchée, à 11h50
  • mercredi 11 janvier à Limoges devant l’ex-Hôtel de Région à 16h30
  • vendredi 13 janvier à Bordeaux sur le parvis de l’Hôtel de Région à 12h.

 

* article original sur Le blog des personnels du Conseil régional Nouvelle-Aquitaine et de ses agences: http://fsu-cralpc.org/actus-region-nouvelle-aquitaine/article/un-an-apres-la-creation-de-la-region-nouvelle-aquitaine-les-agents-de-la-region

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calculateur de reclassement PPCR

PPCR 2017 : Calculez votre nouvel échelon et votre reprise d’ancienneté à l’aide de notre outil !!

cliquer ici pour télécharger le calculateur de reclassement d’échelon suite à l’application du PPCR pour les catégories A, B et C : CALCUL RECLASSEMENT 01_01_2017

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BILAN ANNUEL 2015-2016

Telecharger le bilan annuel 2015-2016 (cliquer sur telecharger en haut à droite pour la version sans filigrane)

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Le journal aux adhérent-e-s d’octobre 2016

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Assouplissement des taux d’encadrement des accueils périscolaires la coupe est pleine !

tract_mob_intersyndicale_19_09_2016

PÉTITION INTERSYNDICALE : petition_animation_periscolaire_sept_2016_

 

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