LA FSU TERRITORIALE 87

Une nouvelle fois, le gouvernement profite de la période estivale pour réduire les droits des personnels en publiant un décret rejeté par toutes les organisations syndicales au Conseil commun de la Fonction publique. Ce décret
remet notamment en cause plusieurs garanties concernant les congés de maladie et de temps partiel thérapeutique. Et, certaines dispositions, notamment celles relatives au temps partiel thérapeutique, entrent en vigueur dès le 1er août 2026 !

Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.

Pour la FSU Territoriale, la coupe est pleine ! Il est temps que le
gouvernement et les employeurs reconnaissent à leur juste valeur le travail des 2 millions
d’agent.e.s de la fonction publique territoriale en donnant les moyens aux collectivités
d’exercer leurs missions et par des mesures immédiates et significatives de revalorisation
salariale.

Télécharger le pdf : https://lafsuterritoriale87.fr/wp-content/uploads/2026/07/Preavis-juillet-FSU-Territoriale.pdf

La FSU tient à préciser que dans les instances, souvent, seul notre syndicat débat, conteste, demande des précisions, des explications ; nous questionnons… bref nous portons 90% des échanges.
Nous préparons les dossiers, rencontrons les personnels concernés et construisons des propositions concrètes

modalités de récupération des heures supplémentaires effectuées par les agents de catégorie A cadre et hors cadre au-delà de la durée légale du temps de travail.

les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP engagent dès à présent la préparation d’une mobilisation avec manifestations, intégrant la perspective d’une grève le 29 septembre prochain.

Pour la FSU Territoriale, il est inacceptable que des collectivités, responsables de la santé et de la sécurité des agent·e·s, se livrent à des pressions sur leurs agents.e.s alors mêmes qu’elles n’ont pas adapté les locaux pour leur permettre de travailler dans de bonnes conditions.