Catégorie : Préavis

Revalorisation de 10% du point d’indice ;

50 points d’indice pour toutes et tous ;

Retraite à 60 ans ;

Abrogation de la loi de 2019 ;

Passage en catégorie B du cadre d’emplois des ATSEM ;

Plan de titularisation pour résorber la précarité ;

Recrutement d’agent.e.s techniques permettant d’assurer le remplacement en nombre suffisant.

Un plan national de rénovation des écoles et des établissements scolaires

La FSU Territoriale rappelle ses revendications :
– Augmentation de l’ISMF pour tous et obligatoire avec intégration dans le calcul de la
pension de retraite,
– Rehaussement du traitement indiciaire avec intégration d’échelons supplémentaires
pour les 3 catégories,
– Reclassement professionnel des catégories C en B, B en A et A en A+,
– Bonification retraite des 1 an tous les 5 ans.

La FSU Territoriale rappelle ses revendications :
– Une refonte générale des grilles
– 50 points d’indice pour toutes et tous
– Le minimum Fonction publique (SMIC) à 1800€ net
– La reconnaissance des qualifications
– L’égalité professionnelle réelle femmes/hommes

Journée internationale des droits des femmes.

La FSU Territoriale rappelle ses revendications :
– Augmentation de l’ISMF pour tous et obligatoire avec intégration dans le calcul de la
pension de retraite,
– Rehaussement du traitement indiciaire avec intégration d’échelons supplémentaires
pour les 3 catégories,
– Reclassement professionnel des catégories C en B, B en A et A en A+,
– Bonification retraite des 1 an tous les 5 ans.

Membres à part entière de la communauté éducative, les agent.e.s de la fonction
publique territoriale qui exercent dans les écoles, les établissements scolaires et les
CREPS subissent également les bas salaires, le manque de personnel et plus
généralement la dégradation continue de leurs conditions de travail. La réforme brutale
des retraites, qui pénalise les carrières hachées, et les effets de la loi de 2019 dite de
« transformation de la fonction publique » facilitant la précarisation, ont aggravé la
situation de ces personnels dont les bas salaires souffrent d’autant plus de l’inflation
de ces dernières années.

Membres à part entière de la communauté éducative, les agent.e.s de la fonction
publique territoriale qui exercent dans les écoles, les établissements scolaires et les
CREPS subissent également les bas salaires, le manque de personnel et plus
généralement la dégradation continue de leurs conditions de travail. La réforme brutale
des retraites, qui pénalise les carrières hachées, et les effets de la loi de 2019 dite de
« transformation de la fonction publique » facilitant la précarisation, ont aggravé la
situation de ces personnels dont les bas salaires souffrent d’autant plus de l’inflation
de ces dernières années.

Plusieurs organisations syndicales enseignantes, dont la FSU, appellent les
personnels de l’Education nationale à la grève le 1er février pour revendiquer des
mesures de revalorisation salariale significatives et l’amélioration de leurs conditions
de travail.