Auteur/autrice : inter87-fsu

La FSU, comme les autres organisations syndicales, a rappelé qu’elle n’était pas demandeuse d’une nouvelle loi et demandé un desserrement du calendrier pour que les véritables sujets statutaires, à même de répondre aux enjeux de la période soient enfin mis sur la table. S’il y a une insuffisance à traiter, c’est celle de la prise en compte par le gouvernement du dialogue social dans la Fonction publique qui, lui, ne cesse de se dégrader et de l’augmentation immédiate du point d’indice. 

Nos organisations syndicales rappellent l’urgence de leurs revendications à commencer par l’augmentation générale des traitements et des salaires, notamment par la revalorisation du point d’indice. L’ouverture de négociations salariales doit être une priorité.
De même, elles exigent l’ouverture de négociations sur les carrières afin de redonner du sens à la grille indiciaire et de l’attractivité à l’emploi public. C’est bien la revalorisation de la carrière qui est attendue par les agents et non une rémunération au mérite.

La CGT, la CFDT, l’UNSA et FSU se sont fortement insurgées contre la proposition du gouvernement soutenue par les employeurs territoriaux de voir une partie des primes des policiers municipaux actuellement acquises, transformées en prime au mérite versée annuellement.

La reconnaissance légitime que demande la profession passe par une sécurisation de leur statut. C’est pourquoi la FSU Territoriale continue de revendiquer une revalorisation significative du point d’indice et des grilles indiciaires des cadres d’emplois de police municipale, la sécurisation des indemnités existantes et leur prise en compte dans le calcul des pensions à l’instar des sapeurs-pompiers, ainsi que la bonification quinquennale.

Revalorisation de 10% du point d’indice ;

50 points d’indice pour toutes et tous ;

Retraite à 60 ans ;

Abrogation de la loi de 2019 ;

Passage en catégorie B du cadre d’emplois des ATSEM ;

Plan de titularisation pour résorber la précarité ;

Recrutement d’agent.e.s techniques permettant d’assurer le remplacement en nombre suffisant.

Un plan national de rénovation des écoles et des établissements scolaires

La FSU Territoriale rappelle ses revendications :
– Augmentation de l’ISMF pour tous et obligatoire avec intégration dans le calcul de la
pension de retraite,
– Rehaussement du traitement indiciaire avec intégration d’échelons supplémentaires
pour les 3 catégories,
– Reclassement professionnel des catégories C en B, B en A et A en A+,
– Bonification retraite des 1 an tous les 5 ans.

La FSU Territoriale rappelle ses revendications :
– Une refonte générale des grilles
– 50 points d’indice pour toutes et tous
– Le minimum Fonction publique (SMIC) à 1800€ net
– La reconnaissance des qualifications
– L’égalité professionnelle réelle femmes/hommes

La FSU Territoriale rappelle ses revendications :
– Une refonte générale des grilles
– 50 points d’indice pour toutes et tous
– Le minimum Fonction publique (SMIC) à 1800€ net
– La reconnaissance des qualifications
– L’égalité professionnelle réelle femmes/hommes