Le Ministre de la Fonction Publique a annoncé lors de la conférence salariale du 28 juin 2022, une série de mesures censées répondre à la baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires.
1 – La principale annonce est la revalorisation de 3,5 % de la valeur du point d’indice de tous les agents publics au 1er juillet 2022
Revalorisé pour la première fois depuis le 1er février 2017, il passera de 4,69 € à 4,85 € bruts. Cette revalorisation est la bienvenue, mais elle est très loin d’être à la hauteur des 5,2 % d’inflation déjà enregistrés en rythme annuel, et des 7 % prévus pour l’année 2022. Elle est très loin de compenser les pertes de pouvoir d’achat du point d’indice évaluées à 17 % depuis 20 ans !
Ces 3,5 % d’augmentation sont présentés comme solde de tout compte, aucune clause de revoyure n’est prévue pour réajuster en fonction de l’évolution des prix.
La FSU appelle à une mesure d’une toute autre ampleur, avec une revalorisation d’urgence immédiate de 10 % au moins pour préserver les conditions de vie de tou.te.s les agent.e.s publics, et un plan pluriannuel de rattrapage des pertes subies depuis 20 ans.
A noter, que la revalorisation n’interviendra qu’après l’adoption d’une loi de finance rectificative dans le courant du mois d’août. Elle n’apparaîtra donc pas sur les bulletins de paye avant le mois de septembre, mais elle sera bien rétroactive au 1er juillet selon le Gouvernement.
2 – Le ministre a également annoncé une très légère revalorisation des rémunérations de début de carrière en catégorie B, mais seulement à l’automne pour la Territoriale …
* Pour le 1er grade B1 (rédacteur, technicien,…) : un ajout de 2 à 7 points (soit entre + 9,7 € et + 33,95 € bruts/mois) sur les 4 premiers échelons, et une réduction de deux à un an de la durée à passer dans les 4 premiers échelons.
* Pour le 2è grade B2 (Rédacteur ou technicien principal de 2è classe), le 1er échelon est supprimé, un point d’indice (soit 4,85 € bruts de plus par mois) est ajouté au 2è échelon et la durée passée dans les 2è et 3è échelons est réduite de deux à un an …
Cette revalorisation est très modeste (surtout en B2) elle permet juste aux agents de cat B en début de carrière d’être rémunérés quelques euros au-dessus des 1er échelons de la catégorie C.
Et surtout rien n’est annoncé pour les débuts de carrière en catégorie C, où les 7 premiers échelons de la grille C1 (Adjoints) ainsi que les 3 premiers échelons de la grille C2 (Adjoints principaux 2è cl), restent tous bloqués à l’indice 352 depuis le mois de mai dernier. Lire notre article en ligne
3 – Le Ministre a enfin annoncé quelques autres mesures, en particulier l’extension du Forfait mobilité durables (FMD).
Lire le rappel du dispositif qui est en place à la Région depuis 2021
Désormais, le cumul entre le forfait FMD et le remboursement par l’employeur de l’abonnement transports en commun sera possible. Le FMD sera aussi accessible aux agents utilisant le vélo ou le covoiturage moins de 100 jours/an.
Ces évolutions sont annoncées « pour la rentrée 2022 ».
Lire le communiqué de presse national de la FSU, ainsi que la présentation officielle sur le site du Gouvernement.
