Journal aux adhérents – N°63 – Août 2017

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Concours d’assistant territorial d’enseignement artistique principal de 2e classe

L’Arrêté du 31 juillet 2017 (JO du 10 août 2017) porte ouverture au titre de
l’année 2018 d’un concours externe, d’un concours interne et d’un troisième
concours d’assistant territorial d’enseignement artistique principal de 2e classe,
spécialité musique, disciplines : intervention en milieu scolaire, direction
d’ensembles instrumentaux et direction d’ensembles vocaux, organisé par le centre
interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région Ile-de-France
(avec les centres de gestion coordonnateurs et organisateurs pour l’ensemble du
territoire national) :

Le nombre de postes ouverts aux concours dans la spécialité musique, disciplines : intervention en milieu scolaire, direction d’ensembles instrumentaux et direction d’ensembles vocaux, est fixé à au moins 182 postes.

Les candidats devront s’inscrire sur le site internet du centre interdépartemental de gestion de la grande couronne www.cigversailles.fr du 31 octobre au 29 novembre 2017 inclus. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 7 décembre 2017.
L’épreuve d’admissibilité des concours interne et troisième concours se déroulera à partir du 8 février 2018 (date nationale). L’épreuve d’entretien du concours externe sur titres se tiendra à partir du 10 septembre 2018.

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Semaine de 4 jours: Menaces de suppression de dizaines de milliers d’emplois dans l’animation

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Rémunération du travail régulier du dimanche

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Gel de la valeur du point d’indice : décision injuste et très négative !

« Nous apprenons par la presse la décision du gouvernement de geler la valeur du point d’indice des fonctionnaires. Cette décision unilatérale du gouvernement est inacceptable pour la FSU et pour tous les agents de la Fonction Publique. Ce n’est pas ainsi que nous envisagions un dialogue social respectueux des agents et de leurs représentants et cela à quelques jours de la tenue d’un Conseil Commun de la Fonction Publique.

Cette mesure est profondément injuste et négative pour la fonction publique : ce n’est pas en portant atteinte aux conditions de rémunération de ses agents que l’on renforce le bien commun et notre modèle social.​

Les fonctionnaires ont subi des pertes importantes de pouvoir d’achat depuis plus de 15 ans. Pendant cette période nombre de postes ont été supprimés, ce qui a alourdi leurs tâches, sans pour autant que cela n’entraîne une revalorisation de leurs rémunérations. Aujourd’hui, geler leur salaire est donc une double peine, inadmissible.

Ce retour en arrière va continuer d’aggraver la dégradation du niveau de vie des plus de 5 millions d’agents de la Fonction publique. Alors que depuis 2010, le point était gelé, une seule revalorisation de 1,2% est intervenue pour 2016. Cette première dynamique serait tout de suite enrayée par votre décision alors même que nous sommes dans un contexte de reprise de l’inflation (prévision d’inflation revue à la hausse à 1,8% pour 2017 et 1,7% pour 2018).

Après six années de disette indiciaire entre 2010 et 2016, avancer à reculons c’est aggraver la dégradation du niveau de vie déjà vécue par plus de 5 millions d’agents de la Fonction publique.

Lors d’une récente rencontre la FSU a demandé au Ministre, la tenue d’un rendez-vous salarial pour y discuter notamment de la revalorisation de la valeur du point. Elle réitère aujourd’hui cette demande.

Geler le point d’indice revient à nier les missions, les qualifications professionnelles et le rôle que les agents de la Fonction publique jouent pour répondre aux besoins fondamentaux de la société et participer à l’activité du pays. C’est également méconnaitre leur engagement quotidien en faveur de l’intérêt général.

La Fonction publique, ses agents, sont un investissement indispensable pour notre pays si l’on souhaite relever les défis qui sont les nôtres en ce XXIème siècle.

D’autres solutions sont envisageables pour traiter de la dépense publique. Sanctionner 20% des salariés du pays n’aidera en rien à le redresser. Les agents publics ne peuvent servir de variable d’ajustement à la seule vision budgétaire pour traiter des déficits publics.

A la veille du Conseil commun de la Fonction publique, la FSU demande au Gouvernement de revenir sur cette annonce et d’engager une véritable concertation avec les partenaires sociaux. Pour la FSU, geler le point d’indice des fonctionnaires serait une décision aussi incompréhensible qu’inopérante.

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LIMOGES HABITAT : TOUS EN GREVE LE 1er JUIN 2017 !!!

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Fin de l’AVEC en LIMOUSIN : signez la pétition !

Fin de l’AVEC en LIMOUSIN : signez la pétition !

CLIQUEZ ICI POUR SIGNER LA PETITION EN LIGNE !!

 

Le Directoire de l’AVEC (Agence de valorisation économique et culturelle) en Limousin a annoncé dans un Communiqué de presse publié le 15 mai http://avec-limousin.fr/Fin-de-l-AVEC-en-Limousin  la fin des activités de l’AVEC, du fait de l’arrêt du subventionnement par la Région Nouvelle Aquitaine de cette agence créée en 1985 par l‘ancienne Région Limousin (d’abord sous le nom d’ATCRL, puis de « Avec en Limousin » à partir de 2010). La subvention de la Région représente 83 % du total des ressources de l’AVEC.

 

Cette annonce, pour brutale qu’elle soit, n’est hélas pas une surprise, elle avait été présentée en début d’année aux salariés.

 

C’est néanmoins une très mauvaise nouvelle pour la culture sur le territoire du Limousin. L’AVEC et ses 18 salariés font vivre de nombreux services en Limousin en direction des acteurs culturels et du grand public : Parc de matériel, Géoculture, Accompagnement des acteurs culturels, site d’information « culture en Limousin », … Au moins 300 structures en Limousin bénéficient de l’appui de l’AVEC.

 

L’avenir de ces activités est loin d’être assuré, même si certaines d’entre elles (comme le parc de matériel) seraient transférées à d’autres structures, et d’autres reprises en direct par la Région.

 

Signez la pétition en ligne qui est adressée au Président de la Région.

 

https://www.change.org/p/avec-l-avec-en-limousin?recruiter=78777636&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink&utm_campaign=share_petition
Quel avenir pour les 18 salariés ?

 

Les salariés de l’AVEC Limousin se mobilisent et ont mis en ligne une tribune  http://sanslavec.fr

 

On leur promet aujourd’hui qu’ils seront repris soit directement par la Région, soit par d’autres structures ou agences et qu’il n’y aura pas de mobilité géographique forcée. Néanmoins, chaque fois qu’ils veulent parler projet et activité, ils n’obtiennent aucune réponse de la part de la Région. Cette attitude reflète a minima un désintérêt de la Région pour les projets de développement portés par l’AVEC.

 

A suivre également sur Facebook https://www.facebook.com/SANSAVEC/  et sur Twitter https://twitter.com/SANSlAVEC

 

 

Le syndicat départemental INTER87-FSU apporte son soutien aux salariés de l’AVEC et à leurs représentants. Nous continuerons à répondre à leurs demandes d’information, nous appuierons leurs démarches auprès de la Région.

 

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Fonction publique, services publics : attention danger !!

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ANNULATIONS FORMATIONS CNFPT

Le syndicat INTER87-FSU, à la demande du Conseil Syndical Départemental, a adressé un courrier au CNFPT afin de l’interroger sur les causes d’annulation de nombreux stages de formation programmés en 2017. Nous leur avons rappelé que le suivi des formations fait partie des critères d’avancement au titre de la promotion interne et que de ce fait, leur suppression pénalise l’ascension professionnelle des agents et nuit à leur mobilité.

Voici la réponse du CNFPT :

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CONSEIL DEPARTEMENTAL 87 : APPEL A LA GREVE LE 16 MAI 2017

Les agents du Conseil départemental doivent être une force pour la collectivité

et non une simple variable d’ajustement budgétaire.

FSU – CD87 – Appel a la greve du 16 mai 2017

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